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姓名： | 李大志 |
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领域： | 市场营销 |
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地点： | 山东 青岛 |
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签名： |
- 博客等级：
- 博客积分：1039
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真实姓名：李大志 所在城市：山东 青岛 服务领域：市场营销 服务行业：通信运营 金融证券 建材家居 |
 专家介绍：
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| [讲师介绍]<br> 李大志, 名“白”,亦名“大白”斋号“健强”; 易曰: “天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”; 子曰: “夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也! 教育背景: 北京大学ＥＭＢＡ 中国海洋大学生物学硕士 美国普莱斯敦大学心理学博士 职业资格 国家劳动与社会保障部 高级企业培训师 高级人力资源管理师 美国培训与教练协会 国际职业培训师 中国海洋大学青岛学院市场营销学客座教授；北京大学经管学院人力资源管理学客座教授；浙江大学经管学院山东MBA中心客座教授；中国科学院心理研究所EAP咨询顾问；瑞典ＴＡ国际沟通分析学院大中华区执行导师；北京时代光华/北大纵横/中国培训师大联盟/中国总裁培训网/中国营销专家网等50余家培训咨询机构和专业网站的咨询专家和专栏顾问。 工作经历: 多年供职于世界500强外资企业，历任销售经理，市场总监，培训经理和人力资源总监等职位，积累了丰富的营销管理和人力资源管理实战经验．现任山东经贸委 山东职工教育办公室 山东企业培训师协会 海纳百川企业研究发展中心专家团组首席秘书长／海纳百川管理咨询有限公司首席咨询师；自2000年至今在全国5０多个城市举办大型营销管理学和人力资源管理学主题公开讲演300多场，学员逾十万余人，为500多家企业提供了内训课程，同时兼任数家公司的管理顾问，受邀在多家大学的ＭＢＡ和ＥＭＢＡ课堂讲授＜全脑管理行为学＞和＜营销心理学＞课程，在国际软科学类杂志/期刊上发表论文２０余篇，被学员评价为＂学养深厚，思想深刻，理论深邃，经验深广＂的实战派风格的职业教育专家． 擅长领域： 一. 销售技术 二. 管理技术 三. 培训技术 精品课程体系: 一.营销管理领域公开课： 《营销六十四卦---中国企业营销创新模式》 《销售般若心经---卓越销售的理念与精神》 销售技术领域内训课： 《PSS专业销售技巧》 《SPIN顾问式销售技巧》 《VIP大客户销售技巧》 《全脑思维式销售技巧》 《意象催眠式销售技巧》 《中国式关系销售技巧》 二.管理哲学领域公开课： 《全脑管理行为学之六脉神剑》 《性灵领导力修炼—现代心理学技术在企业管理中的应用》 管理技术领域内训课： 1.理性左脑管理技能系列 《卓越管理者的沟通技巧》 《卓越管理者的演讲技巧》 《卓越管理者的谈判技巧》 《卓越管理者的问题解决技巧》 《卓越管理者的危机处理技巧》 《卓越管理者的团队管理技巧》 2.感性右脑领导技能系列 《基于NLP神经语言程序学的员工信念管理技巧》 《基于T A沟通分析学技术的员工效能管理技巧》 《基于意向对话心理学技术的员工情绪管理技巧》 《基于积极心理学短焦咨询技术的教练辅导技巧》 《基于社会心理学的员工群体激励技巧》 《基于身态语言学的员工心态管理技巧》 三.培训管理领域公开课 《现代企业培训体系建设之八面春风》 《ETT现代企业培训师工作运营指南》 ETT企业培训师培训体系内训课： 《现代企业培训课程设计技术》 《现代企业培训需求调查技术》 《现代企业培训方法详解》 《现代企业培训效果评估技术》 《现代企业体验式培训的理论与方法》 |
 曾经服务：
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| 咨询项目： 中国企业市场部构建与运营管理领域（含营销咨询和策划方向） 中国企业培训部构建与运营管理领域（含学习型组织和培训体系建设方向） 服务过的公司和机构： 海信集团；海尔大学；齐鲁石化集团；中国重汽集团； 中国国旅集团；联想集团；五征集团；青岛啤酒集团 ；三联集团；青援食品集团；招商银行；建设银行；LG化学建材（中国）有限公司;米其林轮胎（中国）有限公司。。。。。。 曾服务过的公司和机构： 工业品行业--- 海信集团营销公司（国家大一型企业）；爱诺电子仪器仪表有限公司（国家大一型企业）；；颐中化学建材有限公司；（国家大一型企业）米其林轮胎（中国）有限公司；新亚泰电器有限公司；------ 食品行业--- 青岛啤酒集团营销公司（国家大一型企业）；青援食品集团（国家大一型企业）；美国SPA咖啡加盟连锁机构；---- 医药行业----国风集团药业有限公司；（国家大一型企业）；万马集团制药业销售团队；香港欧氏药业有限公司；圣邦集团朝阳药业有限公司；拓红医药咨询有限公司；东惠医药有限公司；深圳三九医药销售有限公司；山东达因海洋药物有限公司美国爱力根药业有限公司；美国西尔大药厂；-------- 文化教育行业----- 西格玛文化教育产业集团新华信管理咨询公司 |
 客户评价：
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| 一、现场氛围是成功的保障，能否调动起受训学员的好奇、好问、好学的心理不单单是靠一些优秀的授课技巧，更重要的是靠课程内容以及讲师如何引出、如何引导、如何总结点评，让大家思维慢慢变化，起到豁然开朗的启发作用，融理念、技巧、案例为一体，体现出现代培训的参与性、趣味性、实战性与互动性的特点，现场指导学员进行实战训练，达到学以致用的目的. 二．主讲讲师以自己在世界500强公司十多年的一线销售及销售管理的真实体验，将销售逻辑，销售流程，销售技巧结合实际案例由浅入深，并总结出一套可实际操作的销售管理实践来加强销售团队管理，迅速提高销售技能，最有效地分配销售资源，制定切实可行的销售计划，最终在竞争中取胜。课程的最大特点在于它的即刻实施性，并最有效地应对上述销售管理过程中所面临的所有挑战。 三．教学特点有如下四个方面： 1.从问题出发：针对企业中实际的问题 2.从实效出发：培训内容有实际操作性 3.从结构出发：建立可发展的技能结构 4.从学员出发：注重学员特质，因材施教为了保障教学质量，除了严格执行培训流程（调研、方案、实施与辅导）的要求外，并为自己订立了三个培训评估纬度： 1. （管理层满意纬度）--培训是否为公司整体战略做出贡献，即培训是否与企业发展息息相关。2. （组织者满意纬度）--培训是否明确传递了组织对其成员的期望；培训目标是否得以实现。3. （学员满意纬度）--培训是否改进学员的工作技能，并能有效创造良好的学习气氛。 |